目前，大学生招聘会已经开始，有很多博士、硕士比大学生还不好找工作，原因是年龄偏大，就业后会马上面临结婚生子等现实问题。
　　为了避免这些成求职障碍，在清华大学举行的首场招聘会上，有的应聘者立下“军令状”，承诺“5年内不结婚”。
　　那么，学生主动立下“不婚军令状”，这种承诺是否有效？

　　律师看法

　　不管是应聘者的“不婚”承诺，还是增加了“不婚”承诺的劳动合同条款，都是无效的。
　　首先，我国合同法规定，违背社会公德的合同是无效合同，而婚姻自由是公民的一项基本人身权利，剥夺了公民人身权利的承诺和合同显然违反了社会公德，因而是无效合同。
　　其次，尽管是应聘者主动提出在5年内不结婚，但这是应聘者出于避免年龄偏大、毕业后会马上面临结婚生子等现实问题成求职障碍，为了能尽快找到工作而作出的承诺，这对应聘者来说是一种无奈的举动，将这种承诺在劳动合同中加以体现，对应聘者来说是不公平的。
　　因此，即使应聘者没有遵守劳动合同提前结婚，单位也不能以此为由与其解除劳动合同。